Detailed Notes on ترتيب أجازة الموظفين
Detailed Notes on ترتيب أجازة الموظفين
Blog Article
في حال تود إرسال نموذج لعرضه بأسمك في الموقع، أو طلب نموذج خاص، تواصل معنا
تحديد الجهة المعنية باستقبال نموذج اجازات الموظفين إليها.
يتضمن هذا النموذج مجموعة من الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظفين داخل الشركة، ويتميّز بوجود جدول زمني لتنظيم إجازات الموظفين، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية:
بالتالي يجب في الجدول تنظيم الإجازات العارضة والاعتيادية للموظف، وجدير بالذكر أنه توجد بعض المؤسسات تستخدم نماذج وجداول مختلفة لكل نوع منهم، وبشكل عام نقدم نموذج جاهز لجدولة إجازات الموظفين بصيغة word يمكن تحميله عبر الرابط التالي:
بالإضافة إلى ذلك، تتيح لك الميزات القابلة للتخصيص تحديد المعتمدين وتعيين الإشعارات وإدارة الأذونات، مما يضمن توجيه جميع طلبات الإجازة إلى الأفراد المناسبين للموافقة عليها.
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
من الإجازات التي يتيحها قانون العمل السعودي، ما يُعرف بالإجازة الاعتيادية، والتي يجب تقديمها إلى مدير العمل قبل القيام بالانقطاع عن العمل، وذلك على عكس الإجازة الاعتراضية، والتي يمكن القيام بها أولًا ثم تقديمها بعد العودة للعمل، ولكن هذه الإجازة تكون محدودة بيوم أو يومين على أكثر تقدير، أو حسب ما يُحدده مدير العمل، أما الإجازة الاعتيادية فيمكن أن تصل مدتها إلى أسبوع متواصل أو أكثر، وذلك حسب ما تقرره جهة العمل، وما ينص عليه قانون العمل السعودي.
ميزة الجدول الإكسل أنه منظم، وذكي، ويساعد الموظف في العمليات الحسابية الخاصة بأيام الفراغ مثلًا، أو حساب إجازات الموظفون والمتبقي منها.
حتى الآن، كانت التجربة وتطبيق برنامج تسجيل الحضور سلسًا. بدأ الموظفون في استخدامه فورًا دون أي مشاكل أو مساعدة.
يمكن أن تكون إدارة إجازات الموظفين وغيابهم عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، ولكن مع تواريخ الإجازة، أصبح الأمر أسهل من أي وقت مضى. يعمل هذا البرنامج القائم على السحابة على تبسيط كل شيء من خلال توفير منصة سهلة الاستخدام حيث يمكن للموظفين إدخال تواريخ إجازاتهم، وتتبع الأجازات المتبقية.
تسمح تقاويم الغياب المشتركة بالتتبع السهل، بينما تضمن المزامنة مع التقاويم المختلفة طلبات الإجازات الدقيقة والحديثة.
ولا فرق هنا بين الإجازات المرضية المتصلة أو المتقطعة، فهي تُحسب ضمن السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية طلبها موظفك.
وإذا ثَبت أن موظفك خالف هذه التعليمات، يحق لك في هذه الحالة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق تأديته إليه من أجرٍ.
لأنه يساعد على تعزيز راحة الموظفين وتحسين توازن العمل والحياة الشخصية، مما ينعكس إيجابيا على الشركة بشكل عام. عندما يحصل الموظفون على فترات استراحة مجدولة نور الإمارات بشكل منتظم ، يمكنهم العودة إلى العمل بمزيد من النشاط والتركيز والإنتاجية.